介護職に向いている人と向いていない人の6つのポイント

介護職に向いている人

どんな仕事でも向き不向きがあるように、介護の仕事でも向き不向きはあるものです。では、具体的にどんな人が向いているのか。逆にどんな人が向いていないのか。詳しく見ていきましょう。

1.人間を相手に仕事ができるかどうか

介護の仕事は人間を相手にします。サービス業の中でも人間同士のコミュニケーションが多くあるのが介護の仕事です。常に利用者さんと対話することが必要ですし、言葉にしない思いや希望を汲み取ることも必要になってきます。

しかし、だからといって、高度なコミュニケーション能力が必要かといえばそうではありません。最低限のコミュニケーション能力があれば十分です。

IT業界で一日中パソコンに向かって仕事をしていたとか、工場の単純作業しかしたことがないとか、そういう人はちょっと向いていないかもしれませんが、普通に人と話せるだけのコミュニケーション能力があれば問題ありません。

2.優しさがあるかどうか

これは介護の仕事をする上でとても大事なことです。高齢者の方は日々を不安な気持ちで送っている人も多く、精神的に孤独になりがちです。そんな時に、介護スタッフが優しく接してくれたら本当に嬉しいものです。

逆に自分勝手で傲慢な人、相手に対して冷たい態度をとりがちな人は介護の仕事に向いていません。

高齢者の方との信頼関係が築けないので、コミュニケーションが取れなくなってしまい、仕事が思うように進まなくなってしまいます。

3.高齢者に対して敬意を払えるかどうか

高齢者等を相手にしている職業は、時折相手に対して子供に接するような口調で話をすることがあります。これは相手に馴染みを持ってもらう、緊張せずに話をしていくためのテクニックですが、時折形だけ真似して本当に赤ちゃんを相手にするかのように接してしまう人がいます。

相手は高齢者であり、そのような話し方、接し方をしてしまうと非常に大きな反感を買うことがあります。高齢者に対して「人生豊かな人」としての敬意をしっかりと払うことは、最低限必要なことです。

4.協調性があるかどうか

これは介護の仕事に限りませんが、組織で仕事をするためには協調性は欠かせません。一人で仕事をするわけではないので、他の介護スタッフや、看護師、医師、ケアマネと協力して仕事を進めていかなくてはならないからです。

人と協調して仕事をできず、なんでも自分勝手に動いてしまうタイプの人は、残念ながら介護の仕事はできません。

また、施設には必ず施設長やグループリーダーがいます。まとめ役の言うことを無視したり、反感を持ってしまうことも仕事をする上で障害になります。

5.そこそこの体力があるかどうか

介護の現場では高齢者の方を持ち上げたり、歩行を支えたり、重いものを運んだり、走り回ったりと、結構動き回ることの多い仕事です。

アスリート並みの体力が必要とは言いませんが、そこそこの体力があった方が仕事はしやすいです。

ちょっと歩いただけで息切れするとか、ちょっと重いものを持つと腰が痛くなるとか、そういう極端に体力に不安のある人は介護の仕事は向いていないかもしれません。

6.多くのひとに満遍なく接することができるかどうか

これはいわゆる「お気に入り」の人物を作らず、満遍なく公平に接していくということになります。当然親身に相談に乗る必要がある人もいますが、その人に過干渉になりすぎるのは良くありません。

あまりにも過干渉になりすぎると、「依存」等の問題が出てくることがあり、高齢者の方が自立して生活することを妨げてしまう場合があります。そうすると、そのスタッフがいないと何もできなくなったり、必要以上の介護を求められてしまったりと、問題が多くなってしまいます。

一人ではなく、満遍なく接することができるというのは介護の仕事をする上では大事な要素です。

まとめ

いかがだったでしょうか。介護の仕事に向いている人、向いていない人の特徴についてご紹介しました。介護の仕事は人間を相手にする仕事ですので、人間を大切にできる人というのが、一番大切なことです。

それは決して特別なことではなく、電車の中で立っているお年寄りや妊婦に席を譲ってあげれるというようなちょっとした優しさです。それがあれば、介護の仕事は向いていると思って間違いありません。

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